Yolanda Díaz anuncia 32 semanas de permiso retribuido para familias monoparentales.

Yolanda Díaz anuncia 32 semanas de permiso retribuido para familias monoparentales.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, confirma un acuerdo con el PSOE para extender los permisos por nacimiento y cuidado infantil.

Yolanda Díaz ha anunciado este lunes que las familias monomarentales o monoparentales tendrán derecho a 32 semanas de permiso retribuido, en virtud del nuevo pacto alcanzado entre PSOE y Sumar dentro del Gobierno de coalición. Esta medida busca equiparar la protección de estas familias a la de los hogares con dos progenitores.

Permisos retribuidos: nuevas condiciones

• Una semana adicional de permiso por nacimiento, pasando de 16 a 17 semanas, con entrada en vigor inmediata.
• Dos semanas retribuidas al 100% de permisos parentales para cuidados de menores de hasta 8 años. Esta medida se aplicará retroactivamente desde agosto de 2024, fecha límite para la transposición de la Directiva europea correspondiente.
• En total, las familias monoparentales podrán acumular hasta 32 semanas de permiso por nacimiento y cuidado, de las cuales cuatro podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.

Objetivo: evitar sanciones de la UE

Sumar ha subrayado la importancia de aprobar el Real Decreto-ley en el próximo Consejo de Ministros del martes 29 de julio, para evitar una sanción europea de más de 40.000 euros diarios a partir del 1 de agosto, por incumplimiento de la normativa comunitaria.

Además, el acuerdo incluye un compromiso político de aumentar progresivamente los permisos de nacimiento y parentales hasta alcanzar un total de 20 semanas retribuidas.

Derechos laborales reforzados

Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley, los trabajadores disfrutarán de:

• 19 semanas de permisos retribuidos al 100%, incluyendo 2 semanas parentales hasta los 8 años del menor.
• 8 semanas adicionales no retribuidas, ya recogidas en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
• Posibilidad de acumular el permiso por lactancia, reconocido como derecho laboral por el RDL 2/2024.

Yolanda Díaz ha insistido en que “no hay razón para demorar la aprobación del decreto”, ya que el acuerdo está cerrado y su implementación es urgente para garantizar los derechos familiares y cumplir con las exigencias europeas.

 

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